Як вибрати бухгалтера



На сьогоднішній день стало дуже популярним користуватися послугами кадрового агентства. У спеціалізованій компанії допоможуть вам знайти досвідченого працівника, який буде вчасно і правильно виконувати свою роботу. Навіть якщо людина чогось знати не буде, важливо, щоб він знав, де знайти, наприклад, зразок заповнення товарною накладною, і вчився всьому новому дуже швидко. Досвідчені роботодавці кажуть, що якщо бухгалтер здійснює оформлення документів без взятої раніше у вас, швидше за все результати його роботи не пройдуть податкову перевірку.

Також рекомендується періодично здійснювати податкові консультації, щоб уникнути проблем у майбутньому. Крім того, ще одна перевірка роботи бухгалтера не завадить.
Також хочемо вам порекомендувати семинары для бухгалтеров в г. Киев
Фахівці стверджують, що бухгалтер повинен вміти концентруватися на поставленому завданні, завжди перевіряти отриману інформацію. Переважно приймати на роботу працівника, який раніше працював на більш складному рівні, або на аналогічній посаді. Основним обов’язком бухгалтера має стати не тільки знання основ бухгалтерського обліку та аудиту, а й знання законів держави. Також важливо, щоб бухгалтер, знаючи зміни у законодавстві, оведомлял про них керівника і пропонував нові методи оподаткування.

І так як я вибираю бухгалтера, не користуючись послугами кадрових агентств, то:

1 . Розміщую оголошення на платних сайтах з підбору персоналу (плачу за вакансію)
2. 1 раз на тиждень проводжу відбір резюме, які залишають на пошті або на сайті
3.1 раз в тиждень виділяю 3 години і запрошую від 4 до 6 осіб, тим самим я не щодня проводжу співбесіди, а тільки в один день і в зручний для мене час. Кому дійсно необхідна робота, завжди підлаштуються під Вас.
4. На первинну співбесіду завжди запрошую начальника відділу. Я як директор задаю більш особисті питання, виявляючи особисті якості, а начальник відділу задає професійні питання, дає завдання.

5. На повторну співбесіду з усіх кандидатів запрошуються 2 фахівця одночасно, їм позначаються умови роботи. Задається питання, хто з них готовий вийти на роботу,тоді коли нам потрібно. (створюється ефект конкуренції)

6. Вибираємо кращого, і людина виходить на посаду.

Сподіваюся, що мої кроки допоможуть вам у виборі фахівця-бухгалтера.